公司提前解散时，对特殊员工的规定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保特殊员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊员工的定义与范围
特殊员工通常指的是在劳动合同关系中享有特殊保护权益的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。这些员工由于处于特殊生理状态或因工作原因导致身体受损，法律对其劳动合同的解除、终止等设定了更为严格的条件。
二、公司提前解散时对特殊员工的处理原则
优先保护原则：在处理公司提前解散事宜时，应优先保护特殊员工的合法权益，确保他们不会因公司解散而遭受不公平的待遇。
协商一致原则：公司应与特殊员工进行充分协商，就劳动合同的变更、解除或终止等事宜达成一致意见。若双方无法达成一致，公司应依法支付经济补偿，并妥善处理后续事宜。
三、具体处理措施
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司不得因提前解散而随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
- 经济补偿与赔偿：若公司违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤职工：
- 不得随意终止劳动合同：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能因提前解散而随意终止劳动合同。
- 工伤保险待遇：公司应按工伤保险规定执行，保障工伤职工的合法权益，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
其他特殊员工：
- 如老员工（接近退休年龄）：虽然法律没有明确规定公司提前解散时对老员工的特殊保护，但公司应考虑到老员工的就业难度和再就业能力，在协商解除劳动合同时给予适当的照顾和补偿。
- 如患有职业病或因工致残的员工：这些员工同样享有特殊的保护权益，公司应依法支付经济补偿，并妥善处理后续事宜。
四、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 公司应提前制定详细的解散方案，明确对特殊员工的处理措施和补偿标准。
- 在处理过程中，公司应与特殊员工进行充分沟通，确保他们的知情权、参与权和申诉权得到保障。
- 公司应依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资及福利待遇、办理档案和社会保险关系转移等。
风险提示：
- 若公司违法解除与特殊员工的劳动合同，可能面临支付高额赔偿金的风险。
- 若公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，可能引发劳动争议和诉讼，影响公司的声誉和正常运营。
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