关于“特殊情况提前离职法律规定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在特殊情况下，劳动者提前离职的法律规定主要取决于劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及法律法规的相关规定。一般来说，若用人单位存在严重过错或危及劳动者人身安全，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。

一、一般情况下的离职通知

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下提前离职的法定程序。

2. 试用期员工：同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律未严格限定通知形式，但为避免纠纷，建议也采用书面形式。

二、特殊情况下的离职处理

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 其他特殊情况：

   • 如劳动者因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）需要紧急离职，且已与用人单位就离职事宜达成一致，那么劳动者可以根据双方协商的结果提前离职。

三、离职过程中的注意事项

1. 工作交接：无论何种情况下离职，劳动者都应积极配合用人单位做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

2. 离职证明与手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 工资结算与经济补偿：劳动者依法辞职后，用人单位应一次性付清其工资。若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。

综上所述，劳动者在特殊情况下提前离职时，应结合自身情况和所处环境，按照法律规定和双方约定妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。