结论前置：公司解散时未提前告知员工，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付经济补偿金及“代通知金”的法律责任。不过，若公司解散是因劳动者过错导致，则用人单位无需支付经济补偿金。
一、法律依据与要求
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这表明公司解散是劳动合同终止的法定情形之一，但并未直接规定具体的提前通知时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（虽主要针对特定原因的单方面解除合同，但背后的保护劳动者权益原则同样适用）：
- 用人单位因客观情况发生重大变化（如公司解散）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”，则构成违法解除，需承担相应责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条（虽主要针对特定原因的单方面解除合同，但精神可借鉴）：
- 强调了用人单位在特定情况下解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这体现了保护劳动者权益的原则。
二、公司解散未提前通知的法律后果
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
“代通知金”：
- 若公司未提前三十日书面通知员工解散事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的精神，公司可能需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。不过，这一规定在解散场景中的适用性可能因地区和具体案情而异，但通常法院会倾向于保护劳动者的权益。
三、特殊情况
- 劳动者过错导致公司解散：
- 如果公司解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
四、实例说明与建议
实例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司解散且未提前通知，则该员工应获得的赔偿可能包括：一个月的“代通知金”5000元（具体数额可能因地区而异），以及3个月工资的经济补偿15000元，总计可能超过20000元（具体数额需根据实际情况计算）。
建议：
- 与公司协商：要求公司书面说明解散原因、补偿方案及支付时间。
- 保留证据：保存工作记录、沟通邮件、公司公告等，以备不时之需。
- 及时维权：若协商未果，尽快提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司解散时提前通知员工不仅是法律的要求，更是企业应尽的社会责任。公司应严格按照法律法规的要求执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。