一个400多人的公司在解散前确实需要告知员工，这是基于劳动法规定的义务，也是保障员工合法权益的必要措施。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定解散时，应当提前向员工说明情况，并依法支付经济补偿。这一规定体现了法律对员工权益的保护，确保员工在面临公司解散这一重大变故时，能够及时了解情况并做好相应的准备。
提前告知义务：公司解散前，应当通过正式渠道（如公告、会议等）向员工告知解散的决定、原因、时间安排以及后续处理措施等信息。这有助于员工了解公司解散的具体情况，减少不必要的恐慌和误解。
经济补偿支付：根据劳动合同法的规定，公司解散时应当依法支付员工经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。公司应当确保经济补偿的及时、足额支付，以维护员工的合法权益。
二、员工权益保护角度
公司解散对员工来说是一个重大的生活变故，可能涉及到工作、收入、社保等多个方面的问题。因此，提前告知员工并做好相关安排，是保护员工权益的重要措施。
工作交接与安置：公司解散前，应当与员工协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，对于需要重新就业的员工，公司可以提供一定的帮助和支持，如提供就业信息、推荐就业机会等。
社保与福利处理：公司解散后，员工的社保和福利问题也需要得到妥善处理。公司应当协助员工办理社保转移、失业保险申领等手续，确保员工的社保权益不受影响。
三、实际操作角度
在实际操作中，公司解散前的告知工作应当做到及时、准确、全面。以下是一些具体的建议：
制定详细的解散计划：公司应当制定详细的解散计划，包括解散的时间安排、员工安置方案、经济补偿支付计划等。这有助于确保解散工作的有序进行，减少不必要的纠纷和冲突。
召开员工大会或部门会议：公司可以通过召开员工大会或部门会议的方式，向员工详细说明解散的情况和后续处理措施。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少员工的恐慌和不安。
提供书面通知：除了口头告知外，公司还应当向员工提供书面通知，明确解散的决定、原因、时间安排以及后续处理措施等信息。这有助于员工更好地了解情况，并作为后续维权的依据。
四、法律后果角度
如果公司未依法履行告知义务或未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。这可能导致公司面临法律制裁和声誉损失等不利后果。
综上所述，一个400多人的公司在解散前需要告知员工，并依法履行相关义务和责任。这是基于法律义务、员工权益保护、实际操作以及法律后果等多个角度的考虑。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。