在工伤不认定（这里理解为未完成工伤认定流程或未被认定为工伤）的情况下，是否需要请病假，主要取决于伤情、工作能力以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤情与工作能力角度

   • 若伤情较轻，不影响工作：在这种情况下，职工可以正常出勤，无需请病假。例如，职工在工作中只是轻微擦伤，简单处理后仍能继续从事原工作，那么就不需要请病假。
   • 若伤情较重，影响工作：如果伤情较重，导致职工无法继续工作，那么职工应当考虑请病假。此时，职工需要向单位提供医疗证明，如诊断证明书、检查报告等，以证明其伤情确实需要休息和治疗。

2. 单位规定角度

   • 单位有明确规定：不同单位对于工伤职工的考勤管理存在差异。有些单位可能要求职工在受伤后必须提交病假单或其他医疗证明才能请假，这是为了规范请假流程，保障后续薪资核算的准确性。如果单位有这样的规定，职工应当遵守。
   • 单位无明确规定：如果单位没有明确规定，职工在受伤后仍应主动与单位沟通，说明伤情和需要休息的情况，并尽量提供医疗证明。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 法律层面考量

   • 工伤认定前的权益：在工伤认定完成前，职工的权益并不因未被认定为工伤而完全丧失。如果伤情确实与工作有关，且影响了工作能力，职工仍有权根据实际情况请病假，并享受相应的病假待遇。但需要注意的是，如果最终未被认定为工伤，单位可能不会按照工伤待遇支付工资或报销医疗费用。
   • 避免“旷工”争议：无论是否被认定为工伤，职工在无法正常工作的情况下，都应当及时与单位沟通并请假，以避免被认定为“旷工”。旷工可能导致单位依据规章制度进行相应处理，如扣减工资、解除劳动关系等。

4. 实际操作建议

   • 及时沟通：职工在受伤后，应尽快与单位的人事部门或上级沟通，说明伤情和需要休息的情况。
   • 提供医疗证明：尽量提供加盖医院公章的诊断证明书、检查报告等官方文件作为医疗证明，以证明伤情的真实性和需要休息的必要性。
   • 了解单位规定：在请假前，了解并遵守单位的请假流程和规定，以确保请假的合法性和有效性。

总结来说，在工伤不认定的情况下，职工是否需要请病假取决于伤情、工作能力以及单位的具体规定。如果伤情较重且影响工作，职工应当考虑请病假，并及时与单位沟通，提供医疗证明。同时，职工也应了解并遵守单位的请假流程和规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。