结论：因自身原因造成交通事故，用人单位是否可以退回派遣公司，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、劳务派遣协议的约定以及事故的严重程度和性质。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定：

   • 首先，要查看劳动者与派遣公司签订的劳动合同，以及派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议中，是否有关于因劳动者原因造成事故时，用人单位有权退回派遣公司的相关条款。
   • 如果合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，是有权将劳动者退回派遣公司的。

2. 事故的严重程度和性质：

   • 如果交通事故是由于劳动者的故意或重大过失造成的，且给用人单位带来了重大损失或不良影响，用人单位可能会依据合同约定或相关法律法规，将劳动者退回派遣公司。
   • 如果事故是由于劳动者的轻微过失或不可抗力因素造成的，且未给用人单位带来重大损失或不良影响，那么用人单位通常无权仅凭此事故就将劳动者退回派遣公司。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在退回劳动者时，需确保退回行为合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位无正当理由退回劳动者，可能会面临法律责任，如支付经济补偿金等。

特殊场景：

• 如果劳动者因交通事故被追究刑事责任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，并将劳动者退回派遣公司。但这种情况属于劳动合同的解除，而非简单的退回。

行动建议：

• 对于劳动者：如果因自身原因造成交通事故，应积极与用人单位和派遣公司沟通，了解合同和协议中的相关条款，以及用人单位的处理意见。同时，应尽力弥补事故造成的损失，以减少被退回的风险。
• 对于用人单位：在决定是否退回劳动者时，应仔细审查合同和协议中的相关条款，确保退回行为合法合规。同时，应充分考虑事故的严重程度和性质，以及劳动者的态度和表现，做出合理的决策。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应重点关注劳动合同、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。同时，应充分考虑事故的具体情况和劳动者的表现，以做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。