结论：28号离职时，工资是否会算一整月，主要取决于公司的工资计算周期和离职时的具体规定，一般情况下不会算一整月，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来确定。
分析说明：
工资计算周期的影响：
- 大多数公司会按照自然月（即每月1日至月末）来计算工资。在这种情况下，如果28号离职，那么当月的工资将只计算到28号，不会包括29号和30号（周末）的工资，因此不会算一整月。
- 也有一些公司可能采用其他工资计算周期，如从每月的某一天到下月的同一天。但即便如此，如果离职日期不在工资计算周期的结束日，工资也通常只会计算到离职日，而不会额外包括周末等非工作日。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能会明确规定离职时工资的计算方式。如果规定中明确指出离职时工资按实际出勤天数计算，那么28号离职时，工资将只计算到28号。
- 如果规章制度或劳动合同中有特殊约定，如离职当月工资按整月计算等，那么需要按照这些特殊约定来执行。但这种情况相对较少，且通常需要员工在入职时与公司有明确的书面约定。
实际操作中的建议：
- 在离职前，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时工资的计算方式和发放时间。
- 如果对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以查阅公司的规章制度和劳动合同，或者向公司提出书面询问或申诉。
- 如果公司存在违规行为或拒绝支付应得工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果28号离职后，公司因特殊原因（如财务结算延迟等）需要延迟发放工资，且延迟发放的时间不超过合理范围（如一周内），这通常不被视为违法行为。但公司应提前告知员工并说明延迟发放的原因。
- 如果公司存在故意拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求公司支付应得工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
28号离职时，工资是否会算一整月主要取决于公司的工资计算周期和离职时的具体规定。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并明确离职时工资的计算方式和发放时间。如果对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以及时查阅相关规章制度和劳动合同，或者向公司提出书面询问或申诉。如有需要，也可以直接向我咨询相关劳动纠纷问题。