老板不发工资且把产业转移的行为，确实可能构成违法，具体需分情况讨论：

一、关于不发工资的违法性

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。

2. 违法后果：如果老板未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、关于产业转移的违法性

1. 产业转移本身：产业转移本身并不直接构成违法。老板有权根据市场变化、经营策略调整等因素，决定将产业进行转移或调整。但是，这种转移或调整不能损害劳动者的合法权益。

2. 逃避支付工资：如果老板转移产业的目的在于逃避支付工资等法律责任，那么这种行为就可能构成违法。例如，老板在转移产业前未与劳动者结清工资，或者转移产业后拒绝支付工资，这些行为都可能被视为恶意逃避法律责任。

3. 法律后果：如果老板因转移产业而逃避支付工资，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。除了上述的投诉、劳动仲裁和诉讼等途径外，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果劳动者遇到老板不发工资且转移产业的情况，首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 及时投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉老板的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注产业转移情况：劳动者应关注老板的产业转移情况，如果发现老板有逃避支付工资等恶意行为，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

总之，老板不发工资且把产业转移的行为可能构成违法，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。