公司发出的未盖章的offer，在法律上可能不会产生预期的约束力，这可能会给公司和求职者双方都带来一定的风险和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. offer的法律效力：

   • 一般来说，offer（录用通知）是公司向求职者发出的要约，表示愿意按照特定条件与求职者建立劳动关系。在法律上，要约通常需要具备明确的条款和条件，并且由要约人（即公司）签字或盖章以确认其真实性。
   • 如果offer没有盖章，它可能缺乏法律上的正式性和权威性，从而难以被认定为具有法律约束力的文件。这意味着，如果公司后续反悔或改变录用条件，求职者可能难以依据未盖章的offer来维护自己的权益。

2. 对公司的风险：

   • 信誉风险：发出未盖章的offer可能给求职者留下公司不专业、不严谨的印象，影响公司的声誉和形象。
   • 法律风险：如果求职者已经基于未盖章的offer做出了相应的准备（如辞去原工作、搬家等），而公司却反悔不录用，求职者可能会要求公司承担因此造成的损失。在这种情况下，公司可能因未盖章的offer而面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 对求职者的风险：

   • 权益保障风险：未盖章的offer难以作为求职者维护自己权益的有效证据。如果公司在录用过程中出现违约行为，求职者可能难以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 不确定性风险：未盖章的offer可能使求职者对公司的诚意和录用意愿产生怀疑，增加求职过程中的不确定性和焦虑感。

4. 建议与措施：

   • 公司方面：为了避免潜在的法律风险和信誉损失，公司应该在发出offer时确保其已经盖章并具备法律效力。同时，公司还可以考虑在offer中明确录用条件、薪资待遇、入职时间等关键条款，以减少后续纠纷的可能性。
   • 求职者方面：在收到offer时，求职者应该仔细审查其内容并确认是否已经盖章。如果offer未盖章或存在其他疑问，求职者可以及时与公司沟通并要求补充或修改。此外，求职者还可以考虑在接受offer前与公司签订正式的劳动合同或录用协议，以进一步保障自己的权益。

总结来说，公司发出的未盖章的offer在法律上可能缺乏约束力，给双方都带来一定的风险。因此，公司应该确保offer的正式性和权威性，而求职者也应该在接受offer前仔细审查其内容并采取相应的保障措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。