抢自己工资在一般情况下并不构成犯法行为，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资的性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其所有权明确归属于劳动者本人。因此，从本质上讲，劳动者对自己的工资拥有完全的支配权。

2. “抢”行为的法律定性：

   • 在日常语境中，“抢”通常指的是通过非法手段强行夺取他人财物。然而，当这一行为针对的是劳动者自己的工资时，情况就有所不同了。因为工资本身就属于劳动者，所以“抢”回自己的工资并不构成对他人财物的非法侵占。
   • 但需要注意的是，如果“抢”工资的行为涉及到了对用人单位财产的非法侵占或破坏（例如，强行闯入用人单位财务室抢夺工资发放记录或现金等），那么这种行为就可能触犯法律，如构成盗窃罪或破坏生产经营罪等。不过，这种情况下的“抢”已经超出了单纯抢回自己工资的范畴，而是涉及到了对他人财产的非法侵害。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资纠纷，且双方无法通过协商解决，那么劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 在这些合法途径中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以申请法院强制执行。在这种情况下，劳动者无需通过“抢”的方式来获取自己的工资。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，以及维护自己权益的合法途径。当遇到工资纠纷时，不要采取过激或非法的行为来解决问题，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
   • 如果你对工资纠纷的处理流程或相关法律法规不了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，抢自己工资在一般情况下并不构成犯法行为，但具体还需根据实际情况来判断。如果涉及到了对用人单位财产的非法侵占或破坏，或者采取了过激或非法的行为来解决问题，那么就可能触犯法律。因此，在处理工资纠纷时，建议你通过合法途径来维护自己的权益。