恶意侵占工资是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
民事责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意侵占工资，即未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间和金额来确定，一般是按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）来计算。
行政责任角度：
- 如果用人单位恶意侵占工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。在严重情况下，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款，甚至吊销其营业执照。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果用人单位恶意侵占工资的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际建议：
- 如果你遇到了恶意侵占工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
- 有时候，用人单位可能会以各种理由拖欠工资，如资金周转困难、经营不善等。但这些理由并不能成为恶意侵占工资的合法借口。无论用人单位面临何种困难，都应当优先保障劳动者的合法权益。
- 另外，如果用人单位已经破产或者倒闭，劳动者仍然有权通过法律途径追讨拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可能需要向法院申请破产清算或者参与破产分配程序来维护自己的权益。
总之，恶意侵占工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。