针对您提出的“甲乙双方已经签订劳务合同，甲方又不通知上班，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实合同内容与现状：

   • 首先，您需要仔细审查已签订的劳务合同，确认其中是否明确规定了上班的时间、地点、岗位以及甲方通知上班的具体方式或期限。
   • 如果合同中有明确规定，而甲方未按照约定通知您上班，那么甲方可能构成了违约行为。

2. 与甲方沟通协商：

   • 在确认合同内容后，建议您首先尝试与甲方进行沟通，了解甲方未通知上班的具体原因。
   • 通过沟通，您可以明确甲方的态度，并尝试协商解决方案，如确定具体的上班日期、岗位调整等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且甲方确实存在违约行为：
     • 您可以依据劳务合同中的违约条款，向甲方主张违约责任，如要求甲方支付违约金、赔偿因未通知上班而造成的损失等。
     • 如果合同中没有明确约定违约责任，您也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，向甲方主张相应的法律责任。
   • 如果甲方未通知上班的行为导致合同无法继续履行：
     • 您有权考虑解除劳务合同，并要求甲方支付因解除合同而产生的相关费用，如经济补偿金等。
     • 在此情况下，建议您收集相关证据，如劳务合同、沟通记录、未通知上班的证明等，以支持您的主张。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与甲方的沟通协商无法达成一致，且您认为甲方的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与甲方发生不必要的冲突。
   • 同时，务必保留好所有与劳务合同和甲方行为相关的证据，以便在需要时提供证明。

针对您的情况，我建议您首先与甲方进行沟通协商，了解未通知上班的具体原因，并尝试达成一致解决方案。如果沟通无果，且您认为甲方的行为构成了违约或侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。