在厂里受伤，厂是否要负责需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、存在劳动关系且构成工伤
- 责任主体：厂（用人单位）
- 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若厂依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若厂未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由厂自行承担。
- 分析说明：
- 在这种情况下，员工受伤属于工伤范畴，厂作为用人单位，需依法承担工伤赔偿责任。
二、不存在劳动关系（如雇佣关系）
- 责任主体：雇主（按过错承担责任）
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析说明：
- 若员工与厂之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么员工受伤时，雇主需按过错程度承担赔偿责任。例如，如果厂未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤，厂需承担相应责任。
三、非因工作原因受伤
- 责任主体：个人（若厂无过错）
- 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若摔伤并非由工作直接导致（如工作期间私自离岗处理私事），则不属于工伤范畴。
- 若厂对受伤无过错（如地面无湿滑、无安全隐患等），则个人需自行承担责任。
- 分析说明：
- 在这种情况下，员工受伤并非因工作原因，且厂无过错，因此厂不承担赔偿责任。
四、第三人侵权导致受伤
- 责任主体：侵权的第三人（主要责任）；厂（若未尽安全保障义务，需承担补充责任）
- 法律依据：
- 根据侵权责任法相关规定，若员工受伤是由第三人侵权造成的，员工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。
- 若厂作为公共场所管理人未尽安全保障义务，也需在能够防止或制止损害的范围内承担补充责任。
- 分析说明：
- 在这种情况下，员工受伤由第三人侵权导致，首先由侵权人承担赔偿责任。但如果厂未尽到安全保障义务，如未设置警示标识、未提供安全防护措施等，也需承担相应责任。
建议与后续行动：
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼解决：根据责任归属情况，与厂协商赔偿事宜；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在厂里受伤，厂是否要负责需根据具体情况判断。若构成工伤或厂存在过错导致受伤，厂需承担相应责任；若非因工作原因受伤且厂无过错，则厂不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。