公务员犯罪后单位没有下发开除文件，这并不意味着公务员的犯罪行为没有影响或单位不会采取进一步行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序与单位决策的时间差：

   • 公务员犯罪后，其案件需要经过司法机关的侦查、起诉、审判等法律程序。这一过程可能需要较长时间，单位在收到司法机关的正式判决或相关通知前，可能不会立即作出开除决定。
   • 单位在作出开除决定前，通常还需要进行内部调查、听取公务员的陈述和申辩等程序，以确保决定的合法性和公正性。这些程序也需要一定时间来完成。

2. 单位对犯罪行为的认定与处理态度：

   • 单位可能正在对公务员的犯罪行为进行进一步调查，以确定其是否确实构成犯罪以及犯罪的严重程度。在调查结果出来之前，单位可能不会轻易下发开除文件。
   • 单位也可能在考虑公务员的犯罪行为对单位形象、工作秩序等方面的影响，以及是否有可能通过其他方式（如纪律处分、降职等）来处理该公务员，而非直接开除。

3. 法律与政策的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。但这一规定并不意味着单位在得知公务员犯罪后必须立即开除，而是需要在法律程序完成后，根据判决结果和单位规定来作出决定。
   • 如果公务员的犯罪行为尚未经过司法机关的正式判决，或者判决结果尚未生效，单位可能无法直接依据法律规定作出开除决定。

4. 可能的后续行动与建议：

   • 如果公务员确实被判处刑罚，单位在收到相关通知后，通常会按照法律规定和单位规定作出开除决定，并下发开除文件。
   • 如果公务员对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。在此过程中，建议公务员咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 对于单位而言，如果公务员犯罪行为已经对单位造成了较大影响或损失，单位可以考虑在法律程序完成后，依法追究公务员的民事赔偿责任。

总结来说，公务员犯罪后单位没有下发开除文件，可能是由于法律程序与单位决策的时间差、单位对犯罪行为的认定与处理态度、法律与政策的具体规定等多种因素导致的。如果公务员或单位对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。