对于公务员违法但未犯罪的情况，处理方式主要依据其违法行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下是详细的处理方式：

1. 内部纪律处分：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其行为受到严格的纪律约束。一旦发现公务员有违法行为，即使尚未构成犯罪，其所在单位或上级机关也有权根据相关规定对其进行内部纪律处分。
   • 纪律处分的形式多样，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类和程度取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

2. 行政处罚：

   • 如果公务员的违法行为同时违反了行政法规，那么相关行政机关有权对其进行行政处罚。
   • 行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等，具体处罚措施需根据违法行为的性质和情节来确定。

3. 责令改正或限期整改：

   • 对于一些轻微的违法行为，如果尚未造成严重后果，相关机关可能会责令公务员立即改正或限期整改。
   • 这种处理方式旨在促使公务员认识到自己的错误，及时纠正违法行为，防止问题进一步恶化。

4. 其他处理措施：

   • 除了上述处理方式外，还可能根据具体情况采取其他措施，如批评教育、通报批评、取消评优资格等。
   • 这些措施旨在对公务员进行警示和教育，促使其遵守法律法规和纪律规定。

在处理公务员违法但未犯罪的情况时，需注意以下几点：

• 依法依规处理：所有处理措施都必须严格依据法律法规和纪律规定进行，确保处理的合法性和公正性。
• 保护公务员合法权益：在处理过程中，应充分保障公务员的合法权益，如申辩权、申诉权等，确保处理结果的公正性和合理性。
• 加强监督和管理：相关部门应加强对公务员的监督和管理，及时发现和纠正违法行为，防止问题扩大和恶化。

如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。