公务员犯罪的处理方式需根据其犯罪性质、情节及身份状态，分阶段适用法律程序，具体如下：

1. 刑事责任追究：与普通公民同等适用刑法

公务员犯罪后，首先面临的是刑事责任的追究，法律面前人人平等，其犯罪行为不会因身份而减轻或加重处罚。例如：

• 若犯贪污罪、受贿罪等职务犯罪，根据《刑法》第三百八十二条至三百八十六条，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（如贪污数额特别巨大且情节特别严重）；
• 若犯危险驾驶罪、故意伤害罪等普通犯罪，则按《刑法》对应条款处罚，如危险驾驶罪最高可处六个月拘役。

关键点：刑事责任的认定以犯罪事实为核心，与是否在职、是否被开除公职无关。即使公务员已被开除，若犯罪行为发生在任职期间，仍可能被追责。

2. 行政处分：双重处罚下的身份剥夺

公务员犯罪后，除刑事责任外，还会面临行政处分，这是与普通公民犯罪的核心区别。根据《公务员法》第六十四条：

• 开除公职：若公务员被依法判处刑罚（包括缓刑），单位必须给予开除处分。例如，某公务员因受贿罪被判处有期徒刑三年缓刑四年，即使未实际服刑，也会被开除；
• 其他处分：若犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法判处免予刑事处罚，单位可视情节给予撤职、降级等处分，但开除仍是默认选项（实践中极少保留公职）。

例外情形：若公务员因犯罪被判处管制、拘役或单独适用附加刑（如罚金），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，也可能被开除，但需结合具体情节判断。

3. 程序衔接：刑事判决与行政处分的先后顺序

• 刑事优先原则：单位需等待刑事判决生效后，再启动行政处分程序。例如，公务员因贪污罪被起诉，在法院判决前，单位不能直接开除，但可暂停其职务；
• 特殊情形：若公务员在取保候审、监视居住期间逃匿，或犯罪情节恶劣、社会影响重大，单位可依据《公务员法》第八十八条提前予以辞退（但辞退不等于开除，需注意程序差异）。

4. 后续影响：犯罪记录对职业的终身限制

即使公务员服刑完毕或被免予刑事处罚，其犯罪记录也会伴随终身，并产生以下后果：

• 再就业限制：根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员；
• 社会评价影响：犯罪记录可能影响其从事律师、教师等需政审的职业，甚至子女参军、报考公务员等也可能受牵连。

总结建议：公务员犯罪的处理是刑事责任与行政处分的双重叠加，且程序严格、后果严重。若您或身边人涉及此类问题，建议尽快委托律师介入，在刑事辩护中争取从轻情节（如自首、退赃），同时与单位沟通行政处分的程序合法性，最大限度维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。