对于公务员知法犯法的处理，需结合具体违法情形、身份性质及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 行政处分层面
   根据《公务员法》第59条，公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”等16项禁止行为。若知法犯法涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等职务违法行为，将依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除处分。例如，公务员利用职务便利收受财物，即使未达刑事立案标准，也可能被撤职。

2. 刑事责任层面
   若违法行为构成犯罪（如受贿罪、贪污罪、滥用职权罪等），将依据《刑法》追究刑事责任。此时需注意“双罚制”原则：

• 身份影响定罪量刑：如国家工作人员受贿需按《刑法》第385条以受贿罪论处，而非普通商业贿赂；
  
• 从重情节：根据《刑法》第65条，曾因故意犯罪受过刑事处罚的公务员，再犯可能构成累犯，从重处罚；
  
• 特殊程序：对公务员的职务犯罪，监察机关将依法立案调查，可能采取留置措施，与普通刑事案件侦查程序不同。

1. 党纪处分层面
   若公务员同时为中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》处理。例如，违反廉洁纪律收受礼品礼金，可能给予警告至开除党籍处分，且党纪处分通常先于行政处分作出。

2. 特殊主体处理

• 领导职务人员：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第59条，对拟提拔或进一步使用人员，发现存在违纪违法问题尚未查清的，不得提交会议讨论或任用；
  
• 离退休人员：退休后发现任职期间违法违纪的，仍可能被追责，如取消退休待遇、追缴违法所得等；
  
• 临时工/合同制人员：虽非公务员编制，但若行使公权力（如辅警、政府雇员），可能按《监察法》第15条被纳入监察范围，参照公务员处理。

建议：若涉及具体案件，需结合违法事实、证据链条、身份性质（如是否领导职务、是否党员）等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律适用问题。