结论前置：您已经到了辞工日期但经理不让走人，这是不合理的。您可以通过与经理协商、发送书面通知、寻求公司内部其他力量帮助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与经理协商：

   • 口头沟通：首先，您可以尝试与经理进行面对面的沟通，明确告知您已经按照法律规定或公司规定提前通知了辞职，并且离职日期已到，您希望经理能够理解并配合办理离职手续。
   • 了解顾虑：询问经理不让走的具体原因，如果是工作交接问题，您可以主动提出协助完成交接工作，或者延长工作时间以确保工作顺利交接。

2. 发送书面通知：

   • 内容：如果口头沟通无果，您可以撰写一份书面的离职通知，明确告知经理您已经按照法律规定或公司规定提前通知了离职，并且离职日期已到，要求经理办理离职手续。同时，注明希望公司在规定时间内完成离职手续的办理，如工资结算、社保转移等。
   • 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或其他可查询、可留存凭证的方式发送给公司和经理，并在快递单上注明“离职通知”或类似字样，以确保通知的有效送达。
   • 保留证据：保留好快递回执等送达证明，作为已经履行通知义务的证据，以备后续需要。

3. 寻求公司内部其他力量帮助：

   • 人力资源部门：如果与经理沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。人力资源部门通常会依据公司规章制度和相关法律法规来处理离职手续。
   • 工会支持：如果公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会会出面与公司管理层进行沟通协调，为您争取合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并按照规定办理离职手续。在投诉时，您需要提供相关证据，如离职通知、快递回执等。

5. 提起劳动仲裁：

   • 适用情况：如果公司拒绝让您离职或因此造成了经济损失（如无法按时入职新单位的损失），您可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：准备好辞职信、快递送达凭证、工作证明、工资条、考勤记录等证据，以证明您已经提前通知了辞职以及与公司存在劳动关系。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司办理离职手续、支付应得的工资、奖金、福利等，并要求公司赔偿因拖延离职造成的损失。

特殊情况处理：

• 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总结与建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如离职通知、快递回执、工作证明、工资条等，以备后续需要。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。