仲裁员在劳动仲裁中极力促调解，主要是出于效率、成本、商业关系维护、当事人意愿尊重、法律与社会效果统一以及减轻仲裁机构压力等多方面的综合考虑。以下是对这些原因的详细分析：

1. 效率与成本考虑：

   • 高效性：劳动仲裁程序相较于诉讼，虽然已经较为高效，但调解能进一步缩短处理周期。通过调解，双方可以在自愿基础上直接协商，避免了冗长的证据收集、庭审和辩论等环节，从而快速达成和解协议。例如，一个简单的劳动争议，若通过调解解决，可能仅需几天时间；而完整的仲裁程序则可能需要数月甚至更久。
   • 成本效益：调解不仅节省时间，还能降低金钱成本。仲裁涉及的费用包括仲裁费、律师费等，对当事人而言是一笔不小的开支。调解则可避免这些额外费用，同时减少当事人在准备证据、参加庭审等方面的时间和精力投入，使当事人能更快地从纠纷中解脱，专注于工作和生活。

2. 维护商业关系：

   • 长期合作考量：在劳动纠纷中，尤其是涉及商业合作的劳动纠纷，当事人往往希望保持或修复与对方的合作关系。调解提供了一个温和的平台，有助于双方在解决争议的同时，增进沟通和理解，减少对立情绪，为未来合作奠定基础。
   • 面子与尊严：调解过程更注重双方的面子和尊严，使得当事人在不破坏商业关系的前提下，能够找到双方都能接受的解决方案，从而维护了双方的商业形象和声誉。

3. 尊重当事人意愿与自主性：

   • 自愿性原则：调解强调双方当事人的自愿性和参与性。仲裁员作为中立第三方，会尊重并鼓励当事人通过协商达成和解，这体现了仲裁制度对当事人自主权的充分尊重。当事人可以根据自己的实际情况和需求，在调解过程中提出自己的诉求和解决方案，从而更有可能达成双方都能接受的协议。

4. 法律效果与社会效果相统一：

   • 公正与合理：通过调解解决争议，可以实现法律上的公正与合理，同时达到良好的社会效果。调解协议是双方自愿达成的，因此更容易被自觉履行，减少了执行难的问题。同时，调解也有助于减少社会矛盾，促进社会的和谐与稳定。
   • 政策导向：许多国家和地区的仲裁机构及相关法律法规都鼓励调解，将其视为减轻司法系统负担、节约司法资源的重要途径。因此，仲裁员在仲裁过程中极力促调解，也是响应政策导向，推动社会和谐与稳定的表现。

5. 专业性与经验优势：

   • 专业知识与实践经验：仲裁员通常具备丰富的专业知识和实践经验，能够准确评估案件走向和结果。他们利用这些优势，为双方当事人提供针对性的建议，帮助他们找到更合理的解决方案。仲裁员的专业性和经验优势，使得调解过程更加高效和有效。
   • 灵活多样的调解方法：仲裁员根据具体案件情况和当事人的需求，采用多样化的调解方法和策略，如面对面调解、背对背调解、电话调解等，促使双方达成更符合实际情况和利益的解决方案。

6. 减轻仲裁机构压力：

   • 优化资源配置：随着劳动仲裁案件的增多，仲裁机构的压力不断增大。通过调解解决部分案件，可以有效减轻仲裁机构的负担，使其能够更专注于处理复杂、疑难的案件，优化资源配置。同时，调解也有助于提高仲裁机构的调解率和结案率，提升仲裁机构的社会形象和公信力。

总结来看，仲裁员在劳动仲裁中极力促调解，是出于对多方面因素的综合考虑。调解不仅符合仲裁制度的高效、灵活特点，还能够满足当事人维护商业关系、实现利益最大化的需求，同时也有助于提升仲裁员的职业声誉和减少裁决风险。因此，在劳动仲裁过程中，调解应被视为一种重要且有效的解决争议方式。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。