劳动仲裁调解员极力劝劳动者调解，通常出现在以下几种情况：
当劳动纠纷中的事实较为明确，责任划分也相对清晰时，调解员可能会认为通过调解能够更快、更有效地解决争议。例如，劳动者因用人单位未按时支付工资而提起仲裁，且用人单位确实存在拖欠工资的事实，此时调解员可能会建议双方通过调解达成一个合理的支付方案，以避免长时间的仲裁程序和可能的法律诉讼。
如果劳动者和用人单位都表现出调解的意愿，并且提出的调解方案在法律框架内且切实可行，调解员会积极推动调解进程。调解员会评估调解方案的合理性，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等，确保方案既符合劳动者的合理诉求，也能被用人单位所接受。
劳动仲裁程序可能相对漫长，涉及多个环节和可能的法律诉讼。调解员可能会考虑到这一点，建议双方通过调解快速解决争议，以节省时间和成本。特别是对于一些涉及金额不大或争议点不多的案件，调解往往是一个更为高效的选择。
在某些情况下，劳动者和用人单位之间可能还存在继续合作的可能性。调解员可能会从维护劳动关系和谐的角度出发，建议双方通过调解解决争议，以避免因仲裁或诉讼而导致的关系破裂。这对于需要长期合作的双方来说，无疑是一个更为明智的选择。
有时，劳动者的诉求在法律上是合理的，但由于证据收集不足或存在瑕疵，可能面临仲裁或诉讼风险。在这种情况下，调解员可能会建议劳动者考虑调解，以在现有证据基础上争取一个相对有利的解决方案，避免因证据不足而承担不利后果。
法律背景与建议：
调解的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解组织可以依法调解劳动争议，促使双方当事人达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
调解的优势：调解具有程序简便、时间短、成本低等优势，且能够维护双方当事人的关系和谐。对于劳动者来说，通过调解可以更快地获得赔偿或解决方案；对于用人单位来说，调解可以避免不必要的法律诉讼和声誉损失。
调解的注意事项：在调解过程中，劳动者应当保持理性，明确自己的合理诉求，并评估调解方案的可行性和合理性。同时，劳动者也有权拒绝不合理的调解方案，并选择通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
如果劳动者接受调解并达成调解协议，双方应当按照协议履行义务。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
如果劳动者拒绝调解或调解未达成协议，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在面对劳动仲裁时，劳动者应当根据自己的实际情况和诉求，权衡调解与仲裁或诉讼的利弊。如果案件事实清晰、双方均有调解意愿且调解方案可行，调解无疑是一个高效且和谐的选择。然而，如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害且调解方案不合理，那么选择通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益也是完全正当的。在任何情况下，劳动者都可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。