结论：单位一天工资80元，迟到扣50元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 从工资扣除的合法性角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，如果迟到并未给单位造成直接经济损失，或者单位无法证明迟到造成的具体损失金额，那么单位直接扣除50元工资可能缺乏合法依据。
   • 即便迟到给单位造成了经济损失，且单位能够证明损失金额，扣除的50元也不应超过您当月工资的20%（假设您当月工资为80元×当月工作天数，但通常不会仅按一天工资计算扣除比例，此处仅为说明计算方式）。若您一天工资为80元，显然扣除50元远超过了可能合理的比例，尤其是当这种扣除导致您工资低于当地最低工资标准时，更是违法。

2. 从规章制度的角度：

   • 单位内部可能有关于迟到的处罚规定，但这些规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了迟到的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据规章制度进行处罚。然而，即便如此，处罚的严厉程度也应与迟到的严重程度相匹配，且不应违反上述工资扣除的法律规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位应谨慎处理工资扣除问题，避免因为不当扣除而引发劳动争议。
   • 如果您对单位的工资扣除有异议，可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供扣除工资的合法依据和计算方式。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和单位规章制度中是否有关于迟到处罚和工资扣除的明确规定。
• 其次，如果认为单位的扣除行为违法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正。
• 最后，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

示例计算（假设情境）：

• 假设您当月工作天数为22天，月工资为80元/天×22天=1760元。
• 根据《工资支付暂行规定》，即使因迟到造成损失需要扣除工资，每月扣除的部分也不得超过1760元的20%，即352元。
• 显然，扣除50元（仅针对一天迟到）虽然未超过352元，但如果这种扣除方式频繁且不合理，或者导致您某月工资低于当地最低工资标准，则仍然是违法的。更何况，在仅考虑一天工资80元的情况下，扣除50元显然不合理且可能违法。

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