结论：员工发生工伤后，用人单位给员工调岗的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 基于合理医疗需要的调岗

   • 合法性：合法。当员工因工伤导致原岗位工作内容无法胜任时，用人单位可基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。这种调岗旨在适应员工工伤后的身体状况，同时保障其合法权益。
   • 建议：用人单位在调岗前应与员工充分沟通，确保调岗决定是基于员工的实际医疗需要，并保留好相关医疗证明文件。

2. 双方协商一致的调岗

   • 合法性：合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在工伤期间，若双方就调岗事宜达成一致意见，并按照法定程序进行了劳动合同的变更，则调岗行为合法。
   • 建议：双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 符合伤残等级规定的调岗

   • 合法性：合法。对于因工致残被鉴定为特定伤残等级（如五级、六级）的员工，用人单位可根据《工伤保险条例》的相关规定，安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。在此情况下，调岗行为符合法律规定。
   • 建议：用人单位在调岗前应了解员工的伤残等级情况，并依据相关法律法规进行合理安排，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 未经员工同意擅自调岗或调岗后工作条件明显不利

   • 合法性：不合法。用人单位未经员工同意擅自调岗，或调岗后工作强度明显增大、工资待遇大幅降低等，均构成不合法调岗。员工有权拒绝并维护自身合法权益。
   • 建议：员工在遭遇不合法调岗时，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

员工权益保护措施：

• 保持原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤期间被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变。
• 申请劳动仲裁或投诉：如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为存在不合法之处，如调岗通知、工资条、工作记录等。

总结与提醒： 工伤期间被调岗的合法性需要根据具体情况来判断。用人单位在调岗时应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保调岗行为的合法性和合规性。员工在遭遇不合法调岗时，应积极维护自身合法权益，及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。