员工不同意离职是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，用人单位不允许员工依法离职是不合法的，但在特定情形下，如服务期约定、竞业限制等，员工的离职可能受到一定限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者依法享有辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有明确的辞职权：

1. 预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。此权利为法律所赋予，无需用人单位批准。例如，某公司员工小李因个人原因提前30日提交书面辞职报告，期满后无论公司是否同意，小李均有权离职，公司应为其办理离职手续。

2. 即时辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知。例如，小王所在公司长期拖欠工资，小王在提出支付要求无果后，可随时离职并要求经济补偿。

二、特殊情形下的离职限制

尽管劳动者享有辞职权，但在某些特殊情况下，离职可能受到一定限制：

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。需要注意的是，这并不意味着用人单位可以阻止劳动者离职，只是劳动者需要承担相应的违约责任。例如，某医院送医生小张国外培训并约定5年服务期，小张在服务期未满时离职，需按约定支付违约金，但医院不能阻止其离职。

2. 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。然而，这并不影响劳动者的离职权，只是对其离职后的就业行为进行了限制。例如，某科技公司研发人员小赵与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定，否则需支付违约金，但公司不能阻止其正常离职。

3. 涉及特殊岗位或任务：对于涉及国家机密或其他特殊性质的岗位，劳动者在离职前可能需要经过特定的程序，如脱密期等，以确保相关信息的安全。这种限制必须在法律规定的范围内进行，并且用人单位应向劳动者明确说明理由和相关规定。

三、综合建议

1. 对于劳动者：如果您想离职，应首先了解自己与用人单位之间的劳动合同及相关约定，确保自己的离职行为符合法律规定。如果用人单位存在违法行为或阻止您依法离职，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应尊重劳动者的辞职权，不得无故阻止劳动者离职。如果与劳动者存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，应明确告知劳动者相关权利和义务，并在劳动者离职时依法处理相关事宜。

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