在公司因骂人被辞退是否违法，这主要取决于公司规章制度的明确性、合法性，骂人行为的性质与后果，以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的重要性与合法性
- 规章制度的要求：公司应制定明确且合理的规章制度，这些制度必须合法，且需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知。规章制度中应明确界定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。
- 规章制度的效力：若规章制度中明确规定骂人属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工骂人行为若符合“严重违纪”情形，公司有权依据此规章制度解除劳动合同。
骂人行为的性质与后果评估
- 普通骂人与严重违纪：并非所有骂人行为都会导致辞退。普通的骂人，若未违反公司规章制度或情节轻微，通常不会直接导致开除。但骂人若涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，则可能被视为严重违纪。
- 行为后果的考量：公司在判断骂人行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。若行为后果严重，公司有权依据规章制度采取相应处罚措施，包括辞退。
辞退程序的合法性与证据要求
- 充分调查与公正决定：用人单位在做出辞退决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
- 法定程序的遵循：辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。若用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法解除。
- 证据的支持：用人单位需提供充分证据来证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，以支持其辞退决定的合法性。例如，可以提供骂人事件的录音、录像、证人证言等证据。
可能的法律后果与救济途径
- 违法辞退的法律责任：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金可能为30000元（即5000元/月 × 3月 × 2）。
- 员工权益的保障：员工认为用人单位辞退行为违法的，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中明确规定：“员工在工作场所辱骂他人，严重影响工作秩序和团队氛围的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。”若某员工因工作分歧辱骂同事，且该行为被公司查实，同时公司按照法定程序进行了辞退，那么该辞退行为通常是合法的。
- 反之，若公司没有相关规章制度，或者规章制度未明确将骂人行为界定为严重违纪可辞退的情形，或者公司未按照法定程序进行辞退，那么该辞退行为可能被视为违法。
总结与建议：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免在工作场所发生骂人等不当行为。
- 若员工因骂人被辞退，应首先了解公司的规章制度和辞退程序是否合法合规。
- 若认为公司的辞退行为违法，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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