在有明确工作任务的情况下，如果劳动者没完成或达不到标准，用人单位一般不可以直接拒绝支付报酬，但具体需分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作任务、完成标准以及未完成或未达标准的处理方式（如扣减部分报酬、绩效工资等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定执行。这种情况下，扣减报酬的行为是基于双方事先的约定或用人单位的合法管理权，是合法的。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定未完成或未达标准时的处理方式，那么用人单位直接拒绝支付报酬可能构成违法行为。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在无明确约定的情况下，用人单位不能单方面决定扣减或拒绝支付报酬。
劳动者存在故意或重大过失：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果劳动者存在故意或重大过失导致工作任务未完成或未达标准，并且这种行为给用人单位造成了重大损失，用人单位在承担举证责任的前提下，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以直接拒绝支付报酬，而是需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张赔偿。在赔偿金额确定之前，用人单位仍需按照劳动合同约定支付劳动报酬。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位原因（如设备故障、材料供应不足等）导致工作任务未完成或未达标准，用人单位应当根据实际情况合理调整工作任务或完成标准，并按照调整后的标准支付劳动报酬。在这种情况下，用人单位直接拒绝支付报酬可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确规定工作任务、完成标准以及未完成或未达标准的处理方式，以避免潜在的劳动纠纷。同时，在处理此类问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位直接拒绝支付报酬且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付报酬及可能的赔偿金。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，用人单位还可能面临支付经济补偿金等法律责任。
总之，在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，通过合法途径解决争议，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。