结论前置：

1. 一般情况下，干不满半年扣1500元是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者工资，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。
2. 但在特定情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

法律背景与分析：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是判断“干不满半年扣工资”行为合法性的核心依据。它明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资，保护了劳动者的合法权益。

• 合法扣减工资的特定情形：

  • 用人单位在以下情况下有权代扣劳动者工资：代为缴纳社会保险费用、个人所得税；根据法院判决或裁决代为扣除抚养费和赡养费；以及其他符合法律法规规定的费用。
  • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 对“干不满半年扣1500元”的具体分析：

  • 此类条款通常构成对劳动者劳动报酬权的侵害。劳动者只要按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。
  • 用人单位不得因劳动者未达到某个工作期限（如半年）而扣减其工资。这种做法违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

应对措施与建议：

1. 协商与沟通：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照仲裁程序进行申请。

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣或拖欠。同时，在制定劳动合同和内部规章制度时，应确保条款的合法性，尊重劳动者的合法权益。如果用人单位确实需要因劳动者原因造成经济损失而要求赔偿，也应按照法律规定的方式进行，并确保赔偿的合理性和合法性。

总结与提醒：

干不满半年扣1500元的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的利益。同时，用人单位也应加强合规管理，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。