在工伤修养时间到但工伤鉴定结果还没出来，公司要求去上班的情况下，员工是否应去上班需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、停工留薪期内的处理
法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作：
- 如果员工仍处于停工留薪期内，并且有医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明需要暂停工作接受治疗，那么员工有权拒绝公司的上班要求，并继续享受原工资福利待遇。
- 员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续，以确保自己的权益得到保障。
二、停工留薪期已满或伤情已恢复的处理
一般情况：
- 如果停工留薪期已满或者伤情已经恢复至能够胜任一些轻松工作，员工应按照公司的要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。
特殊情况：
- 如果员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。
- 经用人单位批准后，可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、与公司沟通与合作的重要性
- 在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。
- 员工可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。例如，可以与公司沟通工伤鉴定的进展，以及鉴定结果出来后如何安排工作等问题。
四、关注工伤鉴定进展与后续行动
- 工伤鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
- 如果工伤鉴定结果出来后，员工对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或申请行政复议等。
五、具体建议
- 收集并保留证据：员工应收集并保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定申请书、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询专业意见：如果员工对工伤鉴定、停工留薪期、工伤待遇等问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，在工伤修养时间到但工伤鉴定结果还没出来，公司要求去上班的情况下，员工应根据自己的实际伤情、停工留薪期情况以及公司的规定来综合判断是否应去上班。同时，保持与公司的沟通和合作，并密切关注工伤鉴定的进展，以便在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。