满了60岁还想在公司上班，这主要取决于您与公司之间的协商以及您是否满足继续工作的条件。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同与退休年龄：

   • 通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）后，劳动合同会自然终止。但这并不意味着您不能继续在公司工作，只是原劳动合同将不再适用。
   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商签订新的劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。这种合同或协议通常不受《劳动合同法》的严格约束，但双方仍需遵守基本的劳动权益保护原则。

2. 社保与养老金：

   • 达到退休年龄后，如果您已经满足领取养老金的条件（如累计缴费年限达到规定标准），您可以开始领取养老金。但这并不影响您继续工作，只是养老金的领取与您的工资收入可以并存。
   • 如果您选择继续工作，公司可能不再需要为您缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），但这取决于您与公司之间的协商以及当地社保政策的规定。

3. 工作能力与健康状况：

   • 无论年龄大小，工作能力与健康状况都是决定您能否继续工作的重要因素。如果您仍然具备胜任工作的能力，且健康状况良好，公司通常会愿意继续聘用您。
   • 您也可以主动向公司展示您的工作能力和经验，以及您对工作的热情和投入，以增加公司继续聘用您的意愿。

4. 公司政策与文化：

   • 不同公司对于员工退休后的继续工作政策可能有所不同。有些公司可能鼓励老员工继续发挥余热，提供灵活的工作安排或兼职机会；而有些公司则可能更倾向于招聘年轻员工。
   • 了解公司的政策和文化，以及与公司管理层进行沟通，有助于您更好地了解自己在公司继续工作的可能性。

建议：

• 如果您希望继续在公司工作，首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的政策和态度。
• 根据自己的实际情况（如工作能力、健康状况、社保情况等）与公司协商签订新的劳务合同或雇佣协议。
• 在继续工作的过程中，注意保护自己的劳动权益，如合理的工作时间、劳动报酬、休息休假等。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝继续聘用您，且没有合理的理由或违反了相关法律法规（如年龄歧视等），您可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您与公司之间因继续工作的问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

最后，满了60岁还想在公司上班是完全可行的，关键在于您与公司之间的协商以及您自身的条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。