事业单位改制注销解聘是否算违法解约，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解约的情形
符合法定解约条件：
- 如果事业单位在改制注销过程中，解聘员工是基于法定的解约条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么这种解约是合法的。
- 此外，如果事业单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员，且按照法定程序进行了裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，那么这种解约也是合法的。
双方协商一致解约：
- 如果事业单位与员工在改制注销过程中，通过协商达成一致意见，同意解约，并签订了书面解约协议，明确了双方的权利和义务，那么这种解约同样是合法的。
二、违法解约的情形
无合法理由解约：
- 如果事业单位在改制注销过程中，没有法定解约理由，也没有与员工协商一致，就单方面解约，那么这种解约是违法的。员工有权要求事业单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
未履行法定程序解约：
- 即使事业单位有合法的解约理由，但如果未按照法定程序进行解约，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种解约也可能被视为违法。员工同样有权要求事业单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的解约
- 事业单位改制为企业的特殊规定：
- 在事业单位改制为企业的情况下，如果涉及员工身份的转换和劳动合同的变更，需要特别注意相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规，事业单位改制为企业时，原劳动合同应当继续履行，或者经双方协商一致可以变更或解除。如果事业单位未按照这些规定处理员工关系，就可能构成违法解约。
四、法律建议
对于员工：
- 如果遇到事业单位改制注销解约的情况，首先应当了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为解约违法，可以与事业单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于事业单位：
- 在改制注销过程中，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解约的合法性和合规性。如果需要解约，应当提前与员工进行沟通协商，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，事业单位改制注销解聘是否违法，取决于解约的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。