结论前置：面对公司撤销却不补偿员工的情况，员工应首先明确自己的权益和公司的法律责任，然后通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿。
一、明确公司撤销的合法性与补偿责任
审查公司撤销的合法性：
- 员工需确认公司撤销是否遵循了法定程序，比如是否经过了股东会或董事会的决议，是否进行了公告等。若公司未经法定程序擅自撤销，可能构成违法行为。
确定公司的补偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、与公司协商
收集证据：
- 员工应收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司撤销的相关证据，如撤销决议文件、公告等。
主动沟通：
- 员工可以推选代表或直接与公司管理层进行友好协商，明确指出公司撤销应给予员工的补偿责任及法律依据，提出合理的补偿要求，并保留协商过程的录音或书面记录作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 员工应撰写详细的投诉书，包括投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并附上相关证据材料。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将受理并调查投诉，核实情况后会责令公司改正违法行为，支付员工应得的补偿。
四、申请劳动仲裁
申请仲裁准备：
- 员工需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁程序：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 最终，仲裁委员会将作出裁决，要求公司在规定期限内支付员工相应补偿。
五、提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，依法进行举证、辩论等程序，由法院作出最终判决。
- 若公司仍不履行判决，员工可通过强制执行程序要求公司履行支付补偿的义务。
举例说明
假设小张在B公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于B公司被撤销且未支付经济补偿，小张可以按照以下方式计算应得的经济补偿：
- 工作年限4年零8个月按5年计算。
- 经济补偿金额为5 × 6000 = 30000元。
若B公司拒绝支付，小张可以通过上述协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：面对公司撤销不补偿的情况，员工应明确自己的权益和法律责任，积极采取措施来维护合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，员工可以依法要求公司支付应得的经济补偿，确保自身权益得到保障。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，依法维权，避免采取不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。