公司因订单少给部分员工放长假是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 基于经营需要：

   • 公司因业务量减少、市场需求变化等合理经营原因，如订单减少导致生产任务不足，做出部分员工上班、部分员工放假的安排，通常是合法的。
   • 关键点：公司需确保放假安排与经营需要直接相关，且对于放假员工，应按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，如按照当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 与员工协商一致：

   • 公司在作出放假安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工同意。这可以通过召开职工大会、与员工个别协商等方式进行。
   • 关键点：员工自愿接受放假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下放假安排是合法的。

3. 遵循法律程序：

   • 放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。
   • 关键点：公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待，如因性别、年龄等不合理因素安排放假。

违法情形

1. 恶意区别对待：

   • 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
   • 后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。

2. 未依法支付待遇：

   • 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。
   • 计算公式示例（以当地最低工资标准为2000元/月，支付比例为80%为例）：
     • 每月应支付生活费 = 2000元 × 80% = 1600元
   • 后果：员工有权要求公司补发拖欠的生活费，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 违反工时制度（针对上班员工）：

   • 若公司安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，则属于违法行为。
   • 关键点：如每天工作超过8小时、每周工作超过40小时（特殊工种除外），或未按照法律规定支付加班工资（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%）。

总结与建议

• 公司角度：应确保放假安排基于合理经营需要，与员工充分协商，并遵循法律程序，保障员工合法权益。
• 员工角度：若认为公司的放假安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。