一次性扩岗补助是发放给企业的，而非直接给予员工个人。这项政策是国家为了促进高校毕业生等青年就业，鼓励企业积极吸纳这类群体而出台的一项重要措施。

政策核心要点解析：

1. 政策目的：

   • 通过财政补贴的方式，降低企业用工成本，激励企业扩大招聘规模，吸纳更多高校毕业生等青年群体就业。
   • 缓解就业压力，推动经济持续健康发展。

2. 补贴对象与条件：

   • 补贴对象主要是企业，包括劳务派遣企业（在符合条件下）。
   • 企业需招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生或16~24岁登记失业青年。
   • 招用时间需在政策执行期内，且企业需与新招录人员签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满一定期限。

3. 补贴标准与发放方式：

   • 补贴标准一般不超过每人1500元，但具体标准可能因地区而异。
   • 补贴资金发放至企业账户，企业可通过“免申即享”或主动申请的方式获取。

4. 资金使用与合规性：

   • 企业收到补助后，应将其用于自身运营、员工培训、改善劳动条件等方面，以提高企业整体竞争力和员工福利待遇。
   • 企业必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保资金使用的合法性和规范性。

针对用户问题的直接回答：

一次性扩岗补助是发放给企业的，旨在鼓励企业扩大招聘规模，增加就业岗位。虽然补助不是直接发放给员工个人的，但企业在使用过程中应确保资金的合理使用，并可以通过提高员工福利待遇、加强员工培训等方式，间接惠及员工。因此，企业不能直接将一次性扩岗补助发放给员工个人，而应按照政策规定和资金使用要求，合理利用这笔补助资金。