核心结论：若单位已确认一次性扩岗补助后员工离职，单位一般无需退还补助，但需关注补助发放条件是否持续满足及地方具体规定，同时做好离职手续办理与员工沟通工作。以下为详细分析：

从补助发放条件及目的角度

一次性扩岗补助设立的目的是为了鼓励企业扩大就业岗位，缓解就业压力，促进就业市场的稳定和发展。其发放通常是基于企业在特定时期内新招用符合条件的人员这一事实。一旦单位完成了补助的确认流程，说明在确认时点企业是符合补助发放条件的，即已经实际招用了相应员工并满足了其他相关要求。

从这一角度看，员工后续离职并不影响单位在获得补助时已经达成的条件状态。也就是说，单位获得补助是基于过去已经完成的行为（招用员工），而不是基于员工未来持续在职的状态。所以，一般情况下单位无需因为员工后续离职而退还已经确认的一次性扩岗补助。

从地方具体规定角度

不同地区对于一次性扩岗补助的政策规定可能会存在一些差异。有些地方可能会在政策细则中对员工离职后补助的处理作出特别规定。例如，可能会规定在补助发放后的一定期限内，如果员工离职，单位需要按照一定比例退还补助；或者在某些特殊情况下，如员工是因为单位的不当行为而离职等，单位需要承担退还补助的责任。

因此，单位需要仔细研究当地关于一次性扩岗补助的具体政策文件，查看是否有关于员工离职后补助处理的特殊规定。如果有，单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，结合前文从补助发放条件及目的角度的分析，单位通常无需退还补助。

从单位内部管理角度

即使从政策层面单位无需退还补助，单位也需要做好内部的管理工作。一方面，要按照正常的离职流程为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等，避免因为离职手续办理不当而引发劳动纠纷。另一方面，要妥善保存与一次性扩岗补助相关的文件和记录，如招用员工的资料、补助申请和确认的资料等，以备后续可能的审计或检查。

从与员工沟通角度

单位可以与离职员工进行沟通，向员工说明一次性扩岗补助的性质和单位获得补助的情况，避免员工因为对补助政策不了解而产生误解或不必要的纠纷。同时，也可以了解员工离职的原因，以便单位改进自身的管理和招聘策略，提高员工的留存率。

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