扩岗补助通常是发放给公司的，而非个人。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策目的角度：扩岗补助是政府为了鼓励企业扩大就业规模、增加就业岗位而出台的一项政策措施。其核心目标是通过给予企业一定的资金支持，降低企业用工成本，从而激励企业创造更多的就业机会。因此，从政策设计的初衷来看，补助的对象是企业，旨在促进企业积极招聘新员工，稳定和扩大就业。
2. 发放流程角度：在实际操作中，扩岗补助的申请和发放通常以企业为主体进行。企业需要按照当地政府相关部门的要求，提交一系列材料，如企业营业执照、招聘人员名单、劳动合同等，以证明其符合扩岗补助的申请条件。相关部门审核通过后，会将补助资金直接发放到企业的账户中，而不是发放给个人。
3. 资金使用角度：企业获得扩岗补助后，有责任和义务将资金用于与扩大就业相关的支出，如支付新员工的工资、社保费用、培训费用等。这进一步表明扩岗补助的受益方是企业，企业需要合理使用这笔资金来履行其扩大就业的社会责任。

不过，虽然扩岗补助是发放给公司的，但公司应当将这笔资金用于与扩大就业相关的合理支出，确保新招聘的员工能够享受到相应的待遇和福利。如果公司存在违规使用扩岗补助资金的情况，可能会面临政府的处罚和监管措施。

如果你在扩岗补助的申请、使用或监管等方面遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。