企业聘用补助的发放对象需根据补助性质和政策规定来确定，既可能是直接发放给个人，也可能是发放给单位。以下是具体分析：

1. 直接发放给个人的情况
   若补助性质为“个人补贴”（如人才引进补贴、住房补贴、生活补贴等），通常由政府或企业直接支付给受聘个人。例如：

   • 地方政府为吸引高层次人才，向符合条件的个人发放安家费；
     
   • 企业为新入职员工提供交通补贴或租房补贴，直接打入个人账户。
     法律依据：此类补助通常以“个人所得”形式存在，可能涉及个人所得税（如超过免税额需申报）。

2. 发放给单位的情况
   若补助性质为“单位补贴”（如稳岗补贴、社保补贴、培训补贴等），则由政府或企业将资金支付给单位，用于降低用工成本或支持特定项目。例如：

   • 政府为鼓励企业不裁员，向企业发放稳岗返还资金；
     
   • 企业申请职业技能培训补贴，资金由政府拨付至企业账户。
     法律依据：此类补助通常属于单位收入，需按政策规定专款专用（如用于员工培训、缴纳社保等），不得挪作他用。

3. 特殊情形：单位代收后转付个人
   部分补助可能由单位代为申请，但最终需转付给个人（如政府对特定群体的就业补贴）。此时需注意：

   • 单位需按政策要求及时、足额转付，不得截留；
     
   • 个人需配合提供相关材料（如身份证、银行卡等）。
     

建议：

• 若您是个人，需明确补助名称和政策依据，向单位或发放部门确认资金流向；
  
• 若您是单位，需严格按政策使用补助资金，避免违规风险。
  

如有具体案例或政策文件，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。