稳岗补贴的归属需根据补贴性质及发放主体政策综合判断，通常可能归属用工单位或用人单位，具体分情况如下：

1. 若稳岗补贴由政府基于用工单位实际用工情况发放（如用工单位稳定岗位、未裁员等）
   此时补贴通常直接归属用工单位。例如，某地政府为鼓励企业不裁员，向实际用工且符合条件的企业发放稳岗补贴，该补贴的发放对象是“用工单位”，目的是补偿其因稳定岗位产生的成本（如工资支付、社保缴纳等）。此时用人单位（劳务派遣公司）仅作为派遣员工的法律雇主，不直接享受该补贴。

2. 若稳岗补贴由政府基于用人单位整体经营情况发放（如用人单位整体稳定就业、未大规模退回派遣员工等）
   此时补贴可能归属用人单位。例如，政府为支持劳务派遣行业稳定，向符合条件的劳务派遣公司发放补贴，要求其将补贴用于改善派遣员工待遇或稳定派遣岗位。此时用人单位作为补贴的直接申请主体，需按政策要求使用补贴，但可能需与用工单位协商分配（如补贴用于支付用工单位委托管理的派遣员工工资）。

3. 若补贴发放主体未明确归属，需结合补贴申请条件、资金用途等综合判断
   实践中，部分稳岗补贴的申请条件可能同时涉及用工单位和用人单位（如要求用工单位提供岗位、用人单位支付工资且未裁员）。此时需根据补贴文件中的“资金用途”条款确定归属：

   • 若条款明确补贴用于“补偿用工单位稳定岗位的成本”（如岗位补贴、社保补贴），则归属用工单位；
     
   • 若条款明确补贴用于“改善派遣员工待遇”（如工资补贴、培训补贴），则可能由用人单位管理，但需按约定或政策要求用于派遣员工；
     
   • 若条款未明确，可能需用工单位与用人单位通过协议约定分配方式。

实务建议：

• 用工单位或用人单位在申请稳岗补贴前，需仔细阅读补贴政策文件，明确补贴的发放对象、申请条件及资金用途；
  
• 若涉及多方分配，建议通过书面协议明确补贴的归属及使用方式，避免后续纠纷；
  
• 若对补贴归属有争议，可结合补贴发放记录、政策依据及双方协议，通过协商或诉讼解决。
  

如有具体补贴政策文件或争议场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。