劳务派遣公司与实际用人单位应按照稳岗补贴政策的规定分配稳岗补贴。具体来说，稳岗补贴的分配涉及返还对象及条件、资金使用、资金分配等多个方面，以下是对此问题的详细分析：

一. 返还对象及条件

劳务派遣单位需满足享受失业保险稳岗返还的基本条件，这些条件通常包括：

1. 依法参保并足额缴费：劳务派遣单位应依法参加失业保险并累计足额缴纳失业保险费一定期限以上，如12个月以上。
2. 裁员率要求：劳务派遣单位上年度未裁员或裁员率不高于一定标准，如5.5%（30人及以下的单位裁员率不高于20%）。
3. 非严重违法失信：劳务派遣单位在申请和审核时不能为严重违法失信受联合惩戒单位。
4. 经营许可证有效：劳务派遣单位的《劳务派遣单位经营许可证》需在有效期内。

二. 资金使用

稳岗返还资金可用于以下方面：

• 职工生活补助：为职工提供生活上的补助，以减轻其经济负担。
• 缴纳社会保险费：用于支付职工的社会保险费，确保职工的社会保障权益。
• 转岗培训、技能提升培训：对职工进行转岗或技能提升培训，以提高其就业竞争力。
• 其他稳定就业岗位及降低生产经营成本的支出：如用于支付职工工资、福利等，以稳定就业岗位并降低生产经营成本。

三. 资金分配

劳务派遣单位与实际用人单位在稳岗补贴的分配上应遵循以下原则：

1. 自有员工部分：稳岗返还资金中属于劳务派遣单位自有员工（包括依法开展承揽、外包业务招用的劳动者）的部分，由劳务派遣单位全额享受。
2. 被派遣劳动者部分：稳岗返还资金中属于被派遣劳动者的部分，由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。这意味着劳务派遣单位在收到稳岗返还资金后，应按规定及时将涉及被派遣劳动者的部分资金拨付给实际用工单位。

例如，某劳务派遣单位在申请稳岗返还后获得了100万元的补贴资金，其中自有员工部分占30万元，被派遣劳动者部分占70万元。那么，这30万元应由劳务派遣单位全额享受，用于自有员工的稳岗支出；而70万元则应由劳务派遣单位拨付给实际用工单位，用于被派遣劳动者的稳岗支出。

四. 违规责任

劳务派遣单位无正当理由未在规定时限内拨付稳岗返还资金或未按规定使用稳岗返还资金的，应承担相应的法律责任。这可能包括退回未拨付和未按规定使用部分的资金，并取消其下一年度申领资格等。

我的观点：劳务派遣公司与实际用人单位在分配稳岗补贴时，应严格按照政策规定执行，确保资金的合规使用和有效分配。这不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于促进企业的稳定发展和社会的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。