合法辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 若劳动者存在法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依法进行重整或经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等。
   • 特殊注意事项：无过失性辞退需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员需履行法定程序，并支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况

   • 赔偿金标准：用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
   • 适用情形：包括用人单位无正当理由单方面解除劳动合同、违反特殊保护规定（如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工）等。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了2年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元/月。若公司因经营困难依法进行经济性裁员将其辞退，需支付经济补偿为\(3 \times 6000 = 18000\)元（2年零8个月按3年计算）。
• 若公司无正当理由将小张辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金为\(18000 \times 2 = 36000\)元。

特殊情形的赔偿规定：

• 试用期辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿，但需确保辞退行为合法且证据充分。
• 未签书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资；若违法解除劳动关系，则可能同时承担支付双倍工资差额和赔偿金的双重责任。
• 高薪员工限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿金额，如有疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。