合法辞退一个工伤员工需要支付的赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、工资水平、工作年限以及当地政策等多个因素综合确定。具体赔偿主要包括工伤保险待遇和可能的辞退赔偿金两部分。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地政策，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞退赔偿金：
- 如果用人单位在工伤期间或工伤后违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，假设某员工工伤后被鉴定为十级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且被单位违法辞退。那么，他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35000元（根据工伤等级确定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需参照当地政策计算。
- 辞退赔偿金：3年×5000元×2=30000元（因为是违法辞退，所以按经济补偿标准的二倍计算）。
因此，在合法辞退工伤员工时，用人单位需要综合考虑工伤赔偿和可能的辞退赔偿金，具体金额需结合实际情况和当地政策进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。