用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退赔偿的基本法律依据。

二、经济补偿金的计算

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入劳动者的计算上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算公式及示例

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）

2. 示例：

   • 一般情况：假设小王在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为：4 × 8000 × 2 = 64000元。
   • 高收入劳动者情况：假设李先生月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因李先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为：24000 × 12 × 2 = 576000元。

四、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金（但即时辞退，如劳动者严重违反规章制度且符合法律规定程序的情况除外）。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。