结论：公司部门合并后，管理层不可以直接降薪。员工的薪资待遇在合并初期应保持不变，任何薪资调整都必须遵循相关法律法规和程序，确保不损害员工的合法权益。
一、法律基础与原则
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司部门合并过程中，员工的劳动合同关系不会因此自动终止，员工的薪资等合同条款在合并初期依然具有法律效力。
薪资调整的协商一致原则：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司合并后，因经营策略调整、薪酬体系统一等原因需要变更员工工资，必须与员工进行充分沟通并取得书面同意。双方应签订书面的劳动合同变更协议，以确保权益得到保障。
二、可能导致薪资调整的情况及合法性分析
协商一致降薪：
- 如果公司管理层与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面一致意见，那么降薪是合法的。但这种情况必须确保员工的同意是自愿的，且没有受到任何胁迫或误导。
单方面降薪的违法性：
- 用人单位单方面降低工资，未与劳动者协商并达成一致，违反了劳动合同的约定和法律规定。除非用人单位能证明劳动者不能胜任岗位，或经过培训后仍不能胜任，且双方已就调岗降薪达成一致，否则单方面降薪是违法的。
法定情形下的薪资调整：
- 在特定情况下，如公司经营出现严重困难，达到法律规定的经济性裁员或调整工资的条件，并且履行了法定程序（如征得本单位工会同意），可能会涉及员工薪资的调整。但这种调整必须严格按照法律规定的条件和程序来操作，且调整的幅度应当合理，不能过分损害员工的合法权益。
三、员工权益保护与救济途径
要求按原合同支付工资：
- 如果公司在合并过程中未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资差额。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据与救济措施：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、建议与总结
- 公司层面：建议公司在合并过程中，加强与员工的沟通，确保薪资调整的合法性和合理性。如果确实需要调整薪资，应提前与员工进行协商，并签订书面的变更协议。
- 员工层面：员工应密切关注公司动态，了解自己的权益。如果遇到公司未经同意擅自降薪的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。
总之，公司部门合并后，管理层不可以直接降薪。任何薪资调整都必须遵循相关法律法规和程序，确保不损害员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。