结论：员工自行在工资明细上盖章的行为，在大多数情况下是违法的，且不具备法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资明细盖章的法律意义
工资明细作为员工工资收入的重要证明文件，其盖章行为具有特定的法律意义。盖章通常意味着公司对工资明细内容的确认和认可，是工资明细真实性和合法性的重要保障。因此，工资明细的盖章应当由具有相应权限的公司代表或授权人员进行，以确保其法律效力。
二、员工自行盖章的违法性
伪造证明文件：员工自行在工资明细上盖章，可能构成伪造公司证明文件的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规，伪造、变造或买卖证明文件是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
侵犯公司权益：员工自行盖章还可能侵犯公司的合法权益。公司印章是公司的重要财产，具有特定的法律意义。未经公司授权，员工不得擅自使用公司印章，否则可能构成对公司财产权的侵犯。
三、公司拒绝盖章的可能原因
真实性顾虑：公司可能对工资明细的真实性存在顾虑，特别是当工资明细中包含奖金、提成等不稳定部分时，公司可能难以准确确定某一时间段内的固定工资收入，因此不愿轻易盖章。
法律风险担忧：公司可能担心盖章后工资明细在法律纠纷中被作为证据使用，从而承担一定的法律责任。特别是在劳动纠纷中，工资明细可能成为确定员工工资标准的关键证据，若与劳动合同约定不一致，公司可能处于不利地位。
内部管理规定：公司内部可能对于开具工资明细并盖章有明确的规定和流程，员工未按照公司规定进行申请和审批，导致公司拒绝盖章。
四、建议与解决方案
与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，了解公司拒绝盖章的具体原因，并尝试提供必要的解释和证明材料以消除公司的顾虑。
遵循公司规定：员工应遵循公司的内部管理规定和流程，按照公司要求进行工资明细的申请和审批，以确保盖章的合法性和有效性。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，或者公司拒绝盖章的行为缺乏合理依据，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工资明细的盖章应当由公司代表或授权人员进行，员工自行盖章在大多数情况下是违法的，且不具备法律效力。员工应与公司进行沟通，遵循公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。