不定时工作制下，未达到法定工作时间并不意味着工资一定会减少。这主要取决于不定时工作制的具体实施方式以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
   • 在这种制度下，员工的工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短，且通常不受《劳动法》中关于标准工作时间（如每日8小时、每周40小时）的限制。

2. 工资计算方式：

   • 对于实行不定时工作制的员工，其工资通常不是按照标准工作时间来计算的，而是根据实际工作时间、工作成果或劳动合同中的约定来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不定时工作制下的工资计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照该方式获得工资。

3. 未达到法定工作时间的情况：

   • 在不定时工作制下，由于工作时间本身就不固定，因此“未达到法定工作时间”这一概念可能并不完全适用。
   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作时间减少，且这种减少并非由工作性质或特点所决定，那么根据劳动合同或公司规章制度的规定，员工的工资可能会相应减少。
   • 然而，如果员工因工作需要（如出差、加班等）导致实际工作时间增加，且这种增加得到了公司的认可或补偿，那么员工的工资通常不会因未达到“法定工作时间”而减少，反而可能会因加班而获得额外的报酬。

4. 法律保障：

   • 无论实行何种工时制度，员工的工资都应不低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同或公司规章制度中的约定及时足额支付。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自降低员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于实行不定时工作制的员工来说，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资计算方式的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通或向劳动监察部门咨询、投诉。

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