结论：试用期上六天班仅发600元是否合理，需结合劳动合同约定的工资、工作时间及当地最低工资标准综合判断。若按单休（月工作26天）计算，日薪应不低于当地最低日薪标准；若按法定月计薪天数（21.75天）折算，日薪需满足最低工资要求。仅发600元可能涉嫌违法，需进一步核实具体计算方式。
一、试用期工资的法定要求
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于：
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
举例：若劳动合同约定试用期工资为3000元/月，则实际发放不得低于2400元/月（3000×80%）。若当地最低工资标准为2200元/月，则需按较高者（2400元）执行。
二、单休（月工作26天）下的工资计算
若用人单位实行单休（每周工作6天），需明确工资是否已包含加班费。若未包含，则需按以下方式计算：
日薪计算：
- 若劳动合同约定月薪3000元，则日薪 = 3000 ÷ 21.75（法定月计薪天数）≈ 137.93元/天。
- 若按单休实际出勤26天计算，月薪 = 137.93 × 26 ≈ 3586元（已包含周末加班费）。
- 若仅发600元，远低于法定标准，明显违法。
最低工资标准校验：
- 假设当地最低工资为2200元/月，则日薪 = 2200 ÷ 21.75 ≈ 101.15元/天。
- 即使按单休出勤26天计算，月薪也应 ≥ 101.15 × 26 ≈ 2630元。
- 600元远低于最低工资要求，违法性明确。
三、可能存在的合法情形（需核实）
若用人单位已将周末加班费包含在3000元月薪中，且符合以下条件，可能合法：
- 劳动合同明确约定：工资包含单休的加班费；
- 实际发放不低于最低工资：按法定日薪计算后，月薪仍≥最低标准；
- 加班费计算合规：周末加班工资需为日薪的200%（即每天加班费 = 日薪 × 2）。
举例：
- 若日薪为137.93元，周末加班费 = 137.93 × 2 = 275.86元/天。
- 月薪 = 平时工资（137.93 × 20天） + 周末加班费（275.86 × 6天） ≈ 4400元。
- 若仅发600元，仍违法。
四、法律建议
- 核实工资构成：要求用人单位提供工资条，明确基本工资、加班费等项目；
- 计算实际日薪：按法定月计薪天数（21.75天）折算日薪，校验是否低于最低标准；
- 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
- 投诉或仲裁：若用人单位违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
示例公式：
- 日薪 = 月薪 ÷ 21.75
- 周末加班费 = 日薪 × 2 × 加班天数
- 月薪（含加班费）= 平时工资（日薪 × 平时出勤天数） + 周末加班费
若计算后月薪仍低于最低工资标准，或用人单位未支付加班费，则600元的发放明显违法。建议尽快通过法律途径维权，有问题可直接向我咨询。