《劳动合同法》第四章第三十七条、第四十条明确规定了解除劳动合同需通知的情形，具体分析如下：

1. 劳动者预告解除（第三十七条）
   劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可解除劳动合同。此情形下，通知是法定程序，但法律未强制要求特定格式（如通知书），但建议采用书面形式并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等），以避免争议。

2. 用人单位单方解除（第四十条）
   用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满等情形解除合同时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。此处“书面通知”是法定要件，未履行可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

关键提示：

• 通知的“书面形式”包括纸质文件、电子邮件等可留痕的方式，但需确保劳动者实际收到；
  
• 特殊情形（如严重违纪解除）可能无需提前通知，但需符合《劳动合同法》第三十九条的实体要件；
  
• 实践中，建议双方在解除协议中明确通知时间、方式及解除理由，以固定证据。
  

如有具体场景（如协商解除、经济性裁员等），可进一步补充细节，我会为您分析合规要点。