硕士研究生从银行辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果硕士研究生与银行协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么银行应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，补偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确。
银行提出解除劳动合同：
- 如果银行因某些原因（如经营困难、岗位调整等）提出解除与硕士研究生的劳动合同，并且这一解除并非因硕士研究生的过错导致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
硕士研究生主动辞职：
- 如果硕士研究生因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有与银行就经济补偿达成特别约定，那么通常情况下，银行不需要支付经济补偿。但是，如果硕士研究生能够证明银行存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致其不得不辞职，那么可能可以依据相关法律法规要求银行支付经济补偿或赔偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情况下硕士研究生可能有权获得经济补偿。例如，如果银行违反了劳动合同中的约定或者法律法规的规定，损害了硕士研究生的合法权益，导致其不得不辞职，那么硕士研究生可能可以要求银行支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在辞职前，硕士研究生应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对辞职后的经济补偿有疑问或争议，建议及时与银行进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等）。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。