结论：提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续正常履行工作职责，以确保工作的连续性和完成交接。不过，具体安排可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）后，可以解除劳动合同。然而，在提交离职通知到正式离职的这一段期间内，劳动合同并未真正解除，劳动关系依然存续。因此，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行其工作职责。擅自停止工作可能会违反合同约定，甚至构成违约行为，面临法律责任和赔偿风险。

二、职业道德与责任

从职业道德和责任的角度出发，即使已经决定离职，劳动者也应保持敬业态度，善始善终地完成手头的工作。这有助于维护自身的职业声誉，给同事和领导留下良好的印象，为未来的职业发展奠定坚实的基础。在离职前，积极与同事和上级沟通，确保工作交接的顺利进行，是每位劳动者应尽的责任。

三、工作交接的实际需要

正常工作对于确保工作的连续性和顺利交接至关重要。在离职过程中，劳动者需要将自己负责的工作内容、进展情况、相关资料和信息等完整地移交给接手的人员。如果提前停止工作，可能会导致工作交接不完整或不清晰，进而影响后续工作的开展，甚至给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前停止工作；或者劳动者因身体等不可抗力因素确实无法继续工作。在这些特殊情况下，双方可以通过协商对工作安排和离职事宜做出特殊处理，以确保双方的权益得到妥善保障。

五、对工资和奖金的影响

正常工作还有助于确保劳动者顺利拿到应得的工资和奖金。如果劳动者在离职前未能正常履行工作职责，可能会影响其工资和奖金的发放。因此，为了维护自己的合法权益，劳动者也应在提出离职后继续正常干活。

建议：劳动者在提出离职后，应积极与用人单位沟通，明确离职期间的职责和工作安排。如果用人单位有特殊规定或者双方之间有其他相关约定，也应按照这些规定或约定来执行。同时，劳动者也应尽职尽责地完成交接工作，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

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