参加双选并不直接等同于同意更改劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双选会的性质与目的：

   • 双选会，即毕业生与用人单位双向选择的招聘会，是毕业生与用人单位直接见面、洽谈、签约的场合。其核心目的是为双方提供一个交流的平台，以便达成就业意向或签订就业协议。
   • 双选会本身并不涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 劳动合同变更的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，仅仅通过参加双选会，并不能视为对劳动合同变更的同意。

3. 参加双选会与劳动合同变更的关系：

   • 参加双选会可能意味着劳动者对新的工作机会或工作条件有所考虑，但这并不等同于对现有劳动合同的变更。
   • 如果劳动者在双选会上与新的用人单位达成了就业意向，并决定与原用人单位解除劳动合同，那么这需要按照《劳动合同法》的规定，与原用人单位协商解除劳动合同，并办理相关手续。
   • 如果劳动者在双选会上并未与任何用人单位达成就业意向，或者虽然达成了意向但并未实际签订新的劳动合同，那么其与原用人单位的劳动合同仍然有效，不受双选会的影响。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者在参加双选会后，未经与原用人单位协商一致，就擅自变更劳动合同内容（如工作职位、工作地点、薪资待遇等），这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，建议劳动者在参加双选会时，明确自己的职业规划和就业意向，谨慎对待劳动合同的变更问题。如果确实需要变更劳动合同，应当与原用人单位进行充分沟通，并签订书面的变更协议。

总结来说，参加双选会并不直接等同于同意更改劳动合同。劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。劳动者在参加双选会时，应当明确自己的职业规划和就业意向，谨慎对待劳动合同的变更问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。