关于员工请假期间福利是否发放的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型等因素。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规定优先：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间福利的发放情况，那么应优先遵循这些规定。例如，有些公司可能规定，员工在享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期时，福利照常发放；而在请事假、病假等非法定假期时，福利可能暂停发放或按一定比例发放。
- 合同约定为准：劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定，如果合同中明确约定了请假期间福利的发放方式，那么双方应按照合同约定执行。
请假类型与福利性质
- 法定假期：对于带薪年休假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，因此福利（如奖金、津贴等）通常应照常发放。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的特别约定。
- 非法定假期：对于事假、病假等非法定假期，公司可能根据自身情况制定不同的福利发放政策。例如，有些公司可能规定，员工请事假期间不发放福利；而请病假期间，根据病假长短和公司政策，可能发放部分或全部福利。
实际操作建议
- 查阅公司制度：员工在请假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假期间福利发放的规定，以了解自己的权益。
- 与公司沟通：如果对公司制度或合同约定有疑问，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间福利的发放情况。
- 保留证据：如果公司未按照制度或合同约定发放福利，员工应保留相关证据（如请假条、工资条、公司制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规章制度规定，员工请带薪年休假期间，福利照常发放；而请事假期间，福利暂停发放。那么，员工在请带薪年休假时，应享受与正常出勤相同的福利待遇；而在请事假时，则可能无法享受某些福利。
- 又如，某劳动合同中约定，员工在产假期间，除基本工资外，还享受一定的生育津贴和奖金。那么，员工在产假期间，应按照合同约定领取这些福利。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在享受法定假期期间，应视为正常出勤，公司不得无故扣减工资或福利。
- 对于非法定假期，公司有权根据自身情况制定福利发放政策，但应确保政策合法、合理，并明确告知员工。
建议与后果：
- 如果公司未按照制度或合同约定发放福利，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工在请假前应了解自己的权益和公司政策，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。