摔了一跤未骨折但构成工伤的，赔偿项目及流程需结合伤情鉴定、劳动关系及用人单位责任综合判断，具体如下：
工伤认定是赔偿前提
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤（如工作途中滑倒、执行任务时摔倒等），即使未骨折也属于工伤范畴。需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由劳动者本人或近亲属在1年内申请。未认定工伤的，无法主张工伤保险待遇。
赔偿项目需结合伤情等级
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的挂号费、检查费、药费等由工伤保险基金支付，用人单位未参保的由单位承担。
- 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的病假证明，按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；未住院但生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
- 伤残补助金（若构成伤残）：若伤情经鉴定构成十级至一级伤残，可主张一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。
注：未骨折通常不构成伤残等级，但若存在软组织损伤、关节功能障碍等影响劳动能力的情形，仍可申请劳动能力鉴定。
用人单位未参保的赔偿路径
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由单位直接承担。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形处理
- 第三方责任：若摔倒因第三方（如路面湿滑导致、他人碰撞等）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
- 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、或48小时内经抢救无效死亡的，虽非“摔倒”但属特殊工伤情形，需单独认定。
行动建议：
- 立即要求单位申请工伤认定，保留就医记录、工资条等证据；
- 若单位拒绝，可自行向社保部门申请并同步准备劳动仲裁材料；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确是否构成伤残及等级；
- 根据认定结果和伤情等级，向单位或工伤保险基金主张对应赔偿。
如有细节需进一步分析（如伤情描述、单位参保情况等），可直接向我咨询。